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【我們的T時代:智慧製造篇】金屬產業智慧製造學院召集人:製造業推動數位轉型 跨領域人才很重要!

新冠肺炎疫情對製造業帶來相當大的危機,但危機也是轉機。金屬工業研究發展中心組長胡國信指出,臺灣製造業受疫情衝擊,近來業者紛紛開始思考數位化經營的可能。而在製造業推動數位轉型的過程中,人才是一大關鍵。

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胡國信表示,過去輔導業者時經常發現,企業端缺乏能夠與輔導團隊對話的人才,「我們講的話他們聽不懂,他們講的話我們可以翻譯,但我們翻譯完回去,他們又聽不懂。」正由於資訊認識的落差,使得推動數位轉型遭遇諸多阻礙。

 

胡國信認為,當前產業缺乏擁有跨領域整合能力的人才,能夠與外部資訊團隊對話,並融合數位工具與企業內部製程。而這種技能並非資訊專業科系畢業才能做到,即便非資訊背景人才,只要懂得使用資訊工具,也很適合投入數位轉型領域。

 

學院扎實課程 裝備學員基礎概念

有感於產業端數位人才、跨領域人才的不足,金屬工業研究發展中心以「金屬產業智慧製造學院」的主題學院之姿,加入T大使計畫,結合政府資源為企業選才、育才貢獻心力。

 

胡國信坦言,主題學院的T大使大部分非資訊專業背景,如何幫助學員補足專業落差,是一大考驗。對此,學院針對企業數位轉型需求,開設多元基礎課程:機聯網、數據分析、機器視覺、系統整合,課程數量遠高於計畫規定。70多小時的扎實課程,搭配學院業師指導,幫助非資訊科系學員裝備基礎概念,強化資訊能力。

 

7成學院學員被企業徵詢留用

 「滿多企業回饋,T大使有真正幫助公司解決問題。」胡國信說,許多企業透過T大使計畫初步驗證數位系統的可行性,像是朝宇航太與青年共同測試機聯網運用,成功讓設備運轉狀況可視化,做到數據即時紀錄、品質履歷追溯。而除了實作專案表現成果亮點,企業願意留用T大使的比例也相當高,主題學院全數學員中有高達7成的學員被實作企業徵詢留用。

 

胡國信認為,不論是資訊專業或非資訊專業,跨領域特質的人才光靠學校教育是很難養成的,必須與企業接軌合作,從實務操作中逐步培養跨域整合的能力。期待未來政府持續鏈結學界與業界,提供青年學子更多與產業接軌的實作課程,培養更多具備跨域能力、實務操作能力的數位人才。